信创政务OA:有比较才有话语权！PHPOA网上考勤PK传统打卡方式

今天，我们联合政务OA系统负责人来综合比较oa系统的网上考勤与传统方式的打卡，我们会从几个方面进行比较：

一、打卡速度

传统的打卡方式，验指纹或刷脸，都会碰到机子卡壳的状况，以至于会耽误打卡时间，尤其是掐点到公司的员工更是一秒耽误就是扣工资。

而政务OA系统考勤就方便快捷许多，没有需要排队的烦恼，也无需刷脸、验指纹，只需要登录个人账号，进入系统，即可打卡。

二、查询方便性

在传统打卡模式下，员工是不能随时查看自己的考勤记录的，管理领导也不能，必须要先导出考勤，而政务OA系统考勤就能实时查看自己的考勤记录，以及时核对自己的考勤是否有误，是否有忘记打卡现象，而领导也能实时观察自己的员工的出勤状况。

三、考勤记录真实性

传统打卡机导出的文件是有更改权限的，而政务OA系统考勤统计是不能更改考勤记录的，政务OA系统考勤的记录更为真实有效。

四、功能性

传统打卡机功能性单一。例如某公司有几个分店，如果用打卡机打卡，需要购买数台打卡机，而政务OA系统考勤只需拥有一台电脑，即刻成功打卡。

五、统计效率

打卡机的考勤统计需要先导出数据，然后一个一个日期对照着是否出现迟到、早退现象，而上班日期空余还得查看是否有请假行为，这样的统计方式大大加大了企业员工的工作量。

而政务OA系统考勤统计就将这些遗憾弥补了，请假会标注请假，迟到早退也会相应标注，非常方便考勤统计员工。