市辖区政府机关oa：承德政府公文系统中资本寒冬，北森为何能逆势获过亿美元融资？

市辖区政府机关oa：承德政府公文系统中资本寒冬，北森为何能逆势获过亿美元融资？理系统也面临着前所未有的机遇与挑战。作为河北省政府的核心办公自动化系统,河北政府政务OA系统不断完善和创新,为全省各级党政机16年，形成覆盖测评、招聘、绩效、继任、核心人力、员工调查等人才管理业务全流程的一体化hr saas软件和服务，并通过领先的paas平台满足企业个性化需求。截至2018年10月，北森服务的企业用户已达5000余家，以大中型企业为主，如金融、房地产、汽车、互联网等行业的头部或独角兽公司。 自2010年获得业内首笔千万级风险投资开始，北森一直引领着hr saas市场的融资风向。在2016年上市前的短短5年内获得了总值超过1.8亿来自经纬、红


上海市政府批复组建：上海数据集团有限公司:

2022年6月3日，上海市政府对外发布《同意组建上海数据集团有限公司的批复》。 市国资委： 沪国资委〔2022〕5号文收悉。

软件开发成本度量之类比法估算软件工作量:

当待评估项目与已完成项目在某些项目属性（如应用领域、系统规模、复杂度、开发团队经验等）相类似时,可使用类比法进行软件项目工作量估算。它是基于大量历史项目样本数据来确定目标项目的预测值。 　　 示例如下： 项目描述：为政府部门甲新开发一政务OA系统，以支持其网上办公、文档流转等电子政务需求。 主要属性识别：可以识别出项目的3个主要属性是开发类型、业务领域和应用类型，分别为“新开发”，“政府”，“oa”。

获追捧的 win10 精简 “魔改版”os， 被微软封杀！:

编辑：可可开发者技术前线综合在近二十年里，世界各地的国家或城市政府不断地高调宣布拥抱开源，想用 linux 系统取代 windows，希望能借此减少 it 开支、降低对特定服务商的依赖，以及巩固自身数字 许多国家或城市做了前仆后继的尝试，其中一个突出的例子当属德国慕尼黑。 2003 年，慕尼黑市议会投票通过启动 limux 项目（基于 ubuntu 的“慕尼黑发行版”），将所有的政府软件系统和公务员的个人电脑从 windows 迁移到开源软件平台。 2015 年，一地方政府大胆推出更改措施：将 windows 改换为 pardus 开源系统，包括过渡至 zimbra 电子邮件服务器以及 postgresql 数据库，并将 office 切换至 libreoffice 因为我们可以让 linux 的外观和 windows 没多大区别，从而使工作人员不必太在意，但引入 libreoffice 却要难得多。

真果科技贾求真：数字新经济，金融新业态｜腾讯saas加速器·ceo说:

政令中第十四条规定“中小企业以应收账款担保融资的，机关、事业单位和大型企业应当自中小企业提出确权请求之日起30日内确认债权债务关系，支持中小企业融资”；政令中第二十一条规定“省级以上人民政府建立督查制度 综上，我们认为区域政府搭建政务金融科技服务平台，行政化推动辖内核心企业确权，链接金融机构，为链属中小微企业提供数字化融资服务，构建数字金融g2s2b业态创新发展模式是政府参与金融的必由之路。 面向核心企业群体中的机关、事业单位、国有企业，建议积极响应政府号召，国企担当，去政务金融平台实施融资确权工作。 ? 面向政府机构、产业市场、金融机构，提供数字金融科技产品及融资运营服务。 腾讯携手真果科技共同助力长沙市政府、湘江国投构建完善的区块链金融产业生态，打造全国有影响力的“一区三链”监管示范基地，开启湖南数字新经济，产业金融新业态！

市辖区政府机关oa：承德政府公文系统中资本寒冬，北森为何能逆势获过亿美元融资？

府数字化转型,提升行政效能发挥了重要作用。河北政府政务OA系统的发展历程河北政府政务OA系统可以追溯到20世纪90年代中期,当时河北省政府率先在全国推行电子公文流转和办公自动化,为后续政务OA系统的建设奠定了基础。进入21世纪,随着信息技术的日新月异,河北政府政务OA系统也不断升级完善,从最初的单一公文管理,发展到集公文处理、协同办公、移动办公、大数据应用等功能于一体的综合性系统。2018年,河北政府政务OA系统正式升级为"河北省政府云政务OA系统",为全省各级党政机关提供了一体化、标准化的云端办公服务。河北政府政务OA系统的创新应用在不断完善的基础上,河北政府政务OA系统还积极探索创新应用,努力提升行政效能。一是大力发展移动办公,全面覆盖智能手机、平板电脑等移动终端,打造基于移动互联网的随时随地办公模近日，一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成e轮融资，总金额超过1亿美金。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。这是继上轮融资后，北森再创国内hr saas市场单笔融资额新高。 据北森云计算联合创始人、ceo纪伟国透露，新一轮资金主要用于一体化人才管理云平台的产品和技术研发、客户成功体系的完善以及市场和业务创新等。 自2002年创立以来，北森已经在人才管理领域深耕16年，形成覆盖测评、招聘、绩效、继任、核心人力、员工调查等人才管理业务全流程的一体化hr saas软件和服务，并通过领先的paas平台满足企业个性化需求。截至2018年10月，北森服务的企业用户已达5000余家，以大中型企业为主，如金融、房地产、汽车、互联网等行业的头部或独角兽公司。 自2010年获得业内首笔千万级风险投资开始，北森一直引领着hr saas市场的融资风向。在2016年上市前的短短5年内获得了总值超过1.8亿来自经纬、红杉、深创投等知名投资机构的融资支持，2017年先后两次融资近2亿人民币。本轮融资再创新高不仅证明了以云业务为代表的企业服务市场的巨大空间，也再次凸显了北森在hr saas赛道的实力c位。 一、 资本寒冬北森缘何逆势而上 来自清科研究中心的数字显示，2018年上半年募资总额同比下降了56%，而相应的融资难、资本寒冬的说法也越来越成为企业尤其是创业企业的共识。2018年，即使是被普遍看好的企业服务市场，除了bat动作频仍，资本的观望心态也初现端倪，那北森缘何在一片萧瑟中独得青睐逆势而上？ 我们回到北森所在的企业级saas市场，自2013年开始，该市场进入快速发展期，idc预测，2021年国内企业级saas市场规模将达到48.9亿美元，未来依旧保持高速增长，年复合增长率将超过35.7%。 对比美国市场，这一数字会更具想象空间。据了解，目前美国已上市的saas公司总市值达到2000亿美元，信创政务OA和hr saas领域两家明星公司salesforce、workday市值分别超过700亿和200亿美元。 中美间的巨大差距让市场对国内saas发展充满信心，13、14年开始众多企业和资本涌入，到现在为止窗口期已接近结束，作为细分市场的信创政务OA、oa和hr saas都已经出现了领跑者。在hr saas赛道，北森在很多方面已经走在了前面。 纪伟国曾经说过“选对池塘钓大鱼”，而根据t研究的最新报告，saas hr的市场规模进一步扩大，预计2018年中国saas hr市场规模达到12.3亿元，企业逐渐接受。 元生资本（genesis capital）创始合伙人彭志坚表示，元生非常看好企业saas市场，尤其hr saas赛道，“随着中国经济的成长，企业迫切需要提升精细化运营能力，提升管理效率，企业服务saas能有效帮助企业提升管理水平，提高运营效益，并有机会造就几百亿美金规模的公司，是一个巨大的赛道。北森提供的产品能够有效地协助企业实现人才管理理念及体系的快速落地与部署，为企业人才发展保驾护航。我们非常认可纪总带领的北森团队。纪总是一位非常优秀的ceo， 深耕人才管理领域16年，成功打造了一支聚集顶级人才的优秀团队。我们期待纪总带领北森团队，在hr saas这个广阔的赛道，将北森打造成一家卓越的企业，成为中国saas行业的巨型航空母舰。” 作为北森最大的机构股东，经纬中国合伙人左凌烨表示，“我们持续看好中国企业服务的发展，hr作为企业服务重要的赛道，saas的市场非常广阔。北森作为中国hr saas的领导者，不断地迭代和丰富产品，目前已经完成了从招聘到核心人力的全产品线，覆盖了企业人力全公文系统，帮助企业人力资源一体化管理，全面提升企业人力资源管理的效率。我们非常期待纪伟国带领的团队持续创新，带领北森成为一家全球hr saas领域的巨头。” 可以想见，未来的企业saas市场将是技术能力、服务运营和业务效能的全面竞争时代，能坚持下来的选手会越来越少，留给后来者的机会更少。而北森16年深耕所带来不仅仅是先发优势和海量的数据优势，更有基于paas平台形成的完善的多元化产品布局和深厚的技术积累，还有最早引入“客户成功”所造就的强大的服务支撑体系，这是其护城河。 二、 一体化人才管理，直击大中企业hr痛点 据了解，目前市场上大大小小的hr saas公司上百家，多数做法都是从招聘、测评、人事管理、社保等细分领域切入，以服务中小客户为主，而北森的做法却和别的玩家都不一样，不仅选择了多元化、一体化的产品定位，而且一开始就以中大型企业作为目标客户，这也成为了北森受资本青睐的重要原因。 据纪伟国介绍，北森的这一定位与中国当下人力资源的发展阶段密切相关。 中国的hr管理正在从过去传统的人事管理走向人才管理时代，从以管控和考核为核心转向以员工为中心，让员工和人才发挥更大的主动性和潜能，通过人才识别、盘点、持续沟通、赋能来提升绩效，构建企业人才梯队，制定不同群体的发展计划，保证人才供应。这让北森这类更强调人才定义、识别和发展的人才管理软件迎来了春天。 早在2010年，北森在人才测评领域就有了相当深厚的积累，转型saas后，其人才管理基因造就了与传统ehr完全不同的定位。纪伟国表示，人才管理的需求首先从大中型客户开始，而大中型企业对hr软件的一体化需求是普遍痛点，他们急需内部打通人力资源的多种软件（如招聘、绩效、人事、薪酬等）来实现数据统一，同时他们更强调的是解决人才管理问题，而非简单提供软件。 对此，北森给出的解决方案是三个一体化，即人才管理一体化+平台数据一体化+生态连接一体化： 人才管理一体化是指传统人事管理软件+人才管理软件+人才管理技术三位一体，为hr提供all in one的saas产品和方案。北森已经推出了人才测评、招聘管理、人才库、组织人事、考勤休假、薪酬福利、绩效、人才盘点、继任管理、学习发展等十几个产品，企业可以获得人才选、用、育、留全周期的一体化数据以支持未来决策，并得到北森人才管理专业技术和咨询团队的智力支持； 基于paas的全平台跨应用的数据一体化架构，为企业建立数据驱动业务的数据思维，灵活构建数据模型、业务报表和分析数据，落地ai大数据业务场景，重构下一代hr软件； 提升员工体验，建立连接衣食住行的职场生态圈，为新生代员工带来全新的工作方式体验，加班订餐、福利领取、差旅报销等各种体验会更加互联网化，纪伟国认为互联网在过去十年改变的是个人生活，而企业的变化比较慢，像被包在壳子里。用他的话说，“未来五年互联网将重塑职场”，帮助企业更好地激活和赋能员工。 此外，还有软件的to c化。尤其是面对被互联网教育起来的新生代员工，产品的界面、体验、功能都要按照c端软件的要求来，让员工用得爽、用得嗨，才能真正实现赋能。 三、 未来：既坚守初心又创新求变 可以说，北森自2010年发布招聘云系统开始，一直马不停蹄地奔跑在一体化人才管理平台的道路上，乃至形成今天的全产品序列。而坚守中又不断创新求变，从成立北森人才管理研究院、坚持开发自有paas平台，到近年来积极布局ai和大数据、发展生态合作伙伴、软件互联网化的体验创新，无一不显示出这家老牌公司生机勃勃的野心。 本轮融资后北森将继续加大在hr技术领域的投入。其一是ai和大数据，北森目前有两个数据团队，一个ocean数据分析团队，负责全平台、跨应用的数据一体化模型构建，以及人才数据的敏捷bi、各类主题分析、嵌入式分析等；一个负责ai的落地应用，目前已经在智能简历处理、人岗匹配、智能人脉、流程加速等十几个场景中实现ai落地。在不久的将来，基于北森16年的数据积累，更多智能化的应用场景会为hr带来更多工作上的深刻变化。 其二是paas平台，北森目前是国内唯一一家拥有paas平台的hr saas企业。纪伟国形容做paas是一次长跑，而非技术攻关，需要持续的投入、足够的时间和耐心、以及足够多的客户和业务场景来不断打磨优化。随着客户的增加，业务场景越来越复杂，平台也会越来越成熟。 其三则是北森术业专攻的人才管理技术。北森人才管理研究院成立于2004年，致力于人才管理技术的前沿性研究和合作，研究领域涵盖人才测评、招聘管理、继任计划、领导力开发等，已累计开发出具有知识产权的人才管理产品30余种，每年发布行业人才白皮书、招聘大数据、企业成熟度调查、敬业度调查等报告十余项。随着新的产业革命和雇佣关系改变，企业组织设计和人才管理受到新的挑战，北森人才管理研究院更被赋予了新的时代使命，持续研发适合本土的人才管理解决方案，帮助企业发现和挖掘人才价值。 另外，北森将持续夯实其客户成功体系。做saas必须要做客户成功已经成为业界共识，而作为“最早将客户成功带入中国的公司”，在北森，客户成功已经成为一种根植于组织、业务、文化中的核心价值观。北森早在2012年就开始建设由客户成功经理csm(customer success manager)、应用实施、客服为核心的客户成功团队，如今已形成了国内企业级saas行业中规模最大、全员参与的客户成功体系。未来北森会在数据驱动和成功实践总结的基础上，持续陪伴客户的成长而不断进化，也将投入更多的资源和精力践行客户成功。 北森的逻辑始终是以客户为导向的，比如纪伟国认为客户有需求场景去找技术去解决问题，而不是想着用技术去颠覆。他对于ai这样的新技术开放中有克制，2016年引入并组建ai团队，相信能改变产品但是并没有达到外界所说的颠覆状态。 “人是地球上最难看懂的，一直在变，最难的就是看人。从这一点上我并不觉得ai在看人上会有什么建树，有很多人把ai用在识别人上，ai做不了认知，最多识别人的情绪，识别人的情绪和人的能力以及未来的绩效之间离的太遥远了。” 据介绍，北森目前员工人数已近1500人，而一般hr saas企业多为百人至数百人的规模。本轮融资完成后，hr saas行业基本格局已定，集中度将越来越高，北森与赛道内其它玩家的差距将继续拉大。业内人士评价，北森这类头部厂商的对手早已不是国内saas企业，而是sap、oracle等国外巨头。 2018年，在整个市场为过冬做准备的时候，北森将开始踩油门加速前进了。纪伟国预计，三年后北森人数将突破4000人，帮助超过10000家的客户走向人才成功，为数十万的hr带来工作效能的提升和价值重塑，为数千万的职场人群带来高效协同、生态互联的全新工作体验。 纪伟国认为未来整个团队的能力是最重要的，如何吸引人才，如何构建一个真正自己的人才培养体系，让人才在里面成长和发展起来，形成公司持续发展的核心竞争力，这是北森真正的挑战，“超越自己而不是别人。” 2018 oracle netsuite 中国峰会· 生态伙伴论坛

论道大数据：灵性文明、数据阴影、平行宇宙这些概念你知道吗？:

2016新经济智库大会之新经济-大数据分论坛现场图 导读：数据经济分为三个层面，从基础设施、系统平台到细分应用。随着从it到dt的发展，技术使我们有预测未来的基础能力。 数据经济的研究地图——走向灵性文明时代海银资本创始人、frost&suillivan首席顾问王煜全在主题为“数据经济的研究地图”的分享中谈到，整体看来，数据经济分为三个层面，从基础设施、系统平台到细分应用 从行业应用分布来看，政府、银行的大数据分析市场最大，排在第三的是零售业。比如市政数据平台所起的作用不是只有一种服务，而是提供多种服务。 只有这种创新理念才能带动全产业链的繁荣。互联网走到今天，实际上并不是只有互联网繁荣，大量的传统行业也在科技的推动下不断进行着变革。 从国家发布《促进大数据发展行动纲要》来看，首先是大数据的发展战略被纳入到中国国家级和经济策略级的发展中；第二是在政府职能的转变中对于数据开放和数据共享的强调，反映了政府对自身的定位；第三是中国政府把大数据的发展放到以市场作为资源配置的决定性因素

2022 年网络安全可能发生变化的 9 种方式:

政府需要像处理物理法律和安全一样重视和提升数字安全法律和执法今天。”mfa 将成为一项全球性授权网络、系统和相应的信息技术 (it) 元素在合并或收购的构建过程中经常被忽视。 传统的安全解决方案在打击机器人时不再有效，因为诈骗者已经学会了如何阻止它们。相反，需要人工智能和机器学习来更好地区分机器人和人类。杜兰德说，这样的工具已经存在。 “虽然 拜登政府最近的一项行政命令 要求政府实体实现零信任，但我们将开始看到私营企业要求采取某些网络安全措施，以便共同开展业务。” 数字钱包的兴起杜兰德说，人们将越来越多地在手机上存储关于自己的经过验证的数据。举个例子，他们的真实身份将通过苹果和谷歌提供的数字钱包保存在政府颁发的身份证中。 对僵尸和影子 api 的攻击影子或僵尸 api 会带来安全风险，因为它们通常是隐藏的、未知的并且不受传统安全措施的保护。durand 表示，到 2022 年，超过 90% 的攻击将集中在 api 上。

谷歌在中国的ai投资会成功吗？:

【新智元导读】谷歌在中国大陆一直因严格的政府审查而无法展开市场，随着ai的发展，谷歌正在中国大陆招聘工程师成立中国本地人才库，包括谷歌在乌镇的ai峰会，都是其寻求缓解与中国政府关系进行的尝试，但其能否突破政府监管仍存在重大疑问 （纳斯达克股票代码：googl）（纳斯达克股票代码：goog）进入中国时屡遭坎坷。 中国政府更是将人工智能列为五年计划的关键领域，召集百度加入，建立一个国家级的ai实验室。已经成熟的市场今年，谷歌在乌镇举办了一次ai峰会。 此外，谷歌云业务并未在中国开展。该业务需要和中国政府合作，才能符合把所收集数据储存在境内服务器上的规定。谷歌能否逆转局势？ 此前谷歌在举办乌镇ai峰会时，与当地政府有过合作，但非常有限。

工业4.0时代，低代码是工业制造业转型的金钥匙吗？:

其实，早在2015年政府就有出台相关政策号召工业制造业企业开展数字化转型，但受限政策、技术能力以及企业认知等多个方面原因，效果一直处于不温不火的状态。 各地方政府单位也陆续出台激励政策，加快引导工业企业开展数字化转型。产业需求升级随着移动互联网在社会各个角落的渗透和普及，消费者的需求更加的数字化，更加侧重于个人体验。 数字化程度太低，不知从何下手大部分的工业制造业企业主要依靠人工来进行数据记录和流程管理，虽然一些企业已经拥有了oa、erp、信创政务OA等自动化系统，但还远远谈不上数字化。 对于众多中小企业来说，数字化的船票太过昂贵，动辄上百万、千万的定制化erp系统和硬件设备是难以承受的。 在后期运维上，低代码平台的迭代速度快，灵活性更高，并且低代码平台支持跨平台部署应用，能实现不同系统间数据互通，打通工业制造业企业普遍存在的数据孤岛问题。

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